Recibir una carta de despido genera muchas dudas. Una de las más habituales es saber cuánto corresponde cobrar por un despido improcedente y cómo se realiza el cálculo de la indemnización.
En RMG Abogados Cádiz, despacho de abogados especializado en Derecho Laboral, ayudamos cada día a trabajadores que quieren conocer sus derechos y reclamar la indemnización que realmente les corresponde.
Si buscas un abogado en Cádiz capital o un equipo de abogados laboralistas con experiencia en despidos, esta guía te ayudará a entender cómo funciona el cálculo.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no consigue acreditar la causa alegada o no ha cumplido correctamente con los requisitos legales del procedimiento. En estos casos, la empresa deberá optar entre:
- Readmitir al trabajador abonando los salarios de tramitación cuando procedan.
- O pagar la indemnización legal correspondiente.
Si todavía no tienes claro cuándo un despido puede declararse improcedente, te recomendamos leer nuestra guía completa sobre qué hacer ante un despido improcedente en Cádiz.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
La indemnización depende principalmente de cuatro factores:
- Antigüedad del trabajador: Se calcula desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha efectiva del despido.
- Salario diario: debe incluir salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias, Retribuciones salariales computables. Cuanto mayor sea el salario diario, mayor será la indemnización
- Fecha de inicio del contrato: Aquí existe una diferencia muy importante.
- En contratos posteriores al 12 de febrero de 2012 la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- En contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica un cálculo mixto de 45 días por año trabajado: hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha del despido. Este sistema puede incrementar considerablemente la indemnización en trabajadores con mucha antigüedad.
Ejemplo práctico
Imaginemos un trabajador que:
- Lleva 8 años en la empresa.
- Cobra 2.000 € brutos al mes.
- Es despedido de forma improcedente.
Su salario diario aproximado sería de 65,75 €. La indemnización aproximada sería:
- 33 días × 8 años = 264 días
- 264 × 65,75 € = 17.358 € aproximadamente
Cada caso puede variar dependiendo del convenio colectivo, conceptos salariales o antigüedad exacta.
Errores habituales al calcular la indemnización
Muchos trabajadores aceptan el cálculo realizado por la empresa sin comprobar si es correcto. Los errores más frecuentes son:
- No incluir todos los conceptos salariales.
- Calcular incorrectamente la antigüedad.
- No computar pagas extraordinarias.
- Aplicar días por año equivocados.
- Ignorar la normativa aplicable a contratos anteriores a 2012.
Un pequeño error puede suponer perder miles de euros.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo muy corto.
Por ello, lo más recomendable es acudir cuanto antes a un abogado laboralista para revisar la documentación y preparar la reclamación si procede.
¿Necesito un abogado para reclamar un despido?
Aunque no es obligatorio, contar con un profesional especializado aumenta considerablemente las posibilidades de obtener una mejor indemnización o incluso la declaración de nulidad del despido cuando corresponda.
En RMG Abogados Cádiz estudiamos cada caso de manera personalizada para comprobar:
- Si el despido cumple los requisitos legales.
- Si la indemnización está correctamente calculada.
- Si existen defectos de forma.
- Si es posible obtener una indemnización superior o solicitar la readmisión.
Conclusión, ¿necesitas asesoramiento tras un despido?
Calcular correctamente una indemnización por despido improcedente va mucho más allá de multiplicar los días de indemnización por el salario. La antigüedad, la fecha de contratación, los conceptos salariales y la correcta aplicación de la normativa pueden influir de forma significativa en la cantidad que corresponde percibir. Además, no todos los despidos son procedentes, aunque la empresa así lo indique.
En RMG Abogados Cádiz, como abogados laboralistas en Cádiz, analizamos cada caso de forma personalizada para comprobar si el despido se ajusta a la legalidad y si la indemnización ofrecida es la que realmente corresponde. Si has recibido una carta de despido o tienes dudas sobre tus derechos, recuerda que el plazo para impugnarlo es de solo 20 días hábiles, por lo que contar con asesoramiento jurídico desde el primer momento puede ser determinante.
